1957福利諮詢專線

【１１０年１０月１５日更新】

本週適逢3月8日國際婦女節，小編整理就業女性各種假別及薪資計算，讓大家認識自己的『假』及權益喔!

一、生理假(性別工作平等法第14條)

（一）因生理日致工作有困難時，每月得請生理假一日；另全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。

（二）薪資：無論是併入及不併入病假之生理假薪資，皆減半發給。

二、產檢假(性別工作平等法第15條)  

（一）於妊娠期間雇主應給予產檢假五日，可依實際需求選擇以「半日」或「小時」為請假單位，擇定後不得變更。

（二）薪資：全薪。

110年10月15日補充：產檢假五日改為七日現正修法中

三、安胎假 (性別工作平等法第15條、勞工請假規則第4條)

（一）經醫師診斷需安胎休養者，治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依勞工請假規則第4條規定（普通傷病假）：

1、未住院者，一年內合計不得超過三十日。

2、住院者，二年內合計不得超過一年。

3、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

（二）薪資：普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足。

四、產假(性別工作平等法第15條)

（一）以下規定

1、分娩前後：產假八星期。

2、妊娠三個月以上流產者：產假四星期。

3、妊娠二個月以上未滿三個月流產者：產假一星期。

4、妊娠未滿二個月流產者：產假五日。

（二）薪資：受僱工作在六個月以上者，工資照給；未滿六個月者減半發給。

五、家庭照顧假(性別工作平等法第20條)→男女皆可申請喔！  

（一）家庭成員因預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，且併入事假計算，全年以七日為限。

※家庭成員的範疇包含「雖非親屬，但以永久共同生活為目的同居一家者」。

（二）薪資：勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。

六、育嬰留職停薪假(性別工作平等法第16條)→男女皆可申請喔！  

（一）任職滿六個月後，於子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。

（二）薪資：就業保險年資合計滿一年以上，子女滿三歲前，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資80％計算，按月發給，每1子女最長發給6個月。

110年10月15日補充：雙親可同時申請育嬰留職停薪尚在修法中。

七、陪產假(性別工作平等法第15條)→男性專屬！  

最後加碼介紹，女性的配偶可申請的陪產假！

只要在配偶分娩當日及其前後合計十五日期間內，可選擇其中五日請陪產假，且薪資照給喔！

介紹完以上各種假別，不曉得大家是否有更加認識自己的權益呢？

若有相關問題或請假時遇到相關爭議，建議可洽詢勞動部或各縣市勞工局/處喔！