【112年11月30日更新】
近來長期照顧的話題持續延燒，國內有照顧需求的家庭仍大多仰賴外籍看護工，所以小編將為大家介紹外籍看護工的申請方式跟流程，如有需求的家庭快來看看~
一、目前外籍看護工申請條件共四類，擇其一類辦理申請即可。
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一、指定醫院完成醫療評估:（自醫療團隊開立之日起1年內為有效期限） (x)被看護者年齡未滿80歲，有全日照護需要。 |
二、持重度以上(含重度)身心障礙手冊/證明之「特定身心障礙項目」者。 其所指的特定身心障礙項目如下所示： 12.重要器官失去功能-呼吸器官。 13.重要器官失去功能-吞嚥機能(中度)。 |
三、 (j)被看護者符合長期照顧服務申請及給付辦法第7條及第9條附表四，且由各級政府補助使用居家照顧服務、日間照顧服務或家庭托顧服務連續達6個月以上。
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四、 (k)被看護者經神經科或精神科專科醫師開立失智症診斷證明書，並載明或檢附臨床失智評估量表（CDR）1分以上。
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經長期照顧中心推介本國勞工 ↓ 申請「招募許可函」 |
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雇主應於長期照顧管理中心完成推介日起 60 日內檢附下列文件，以掛號郵寄或親自送件。 |
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二、向長期照顧中心提出申請後，會經過以下的作業流程：
1、長期照顧管理中心於收件後，將優先提供居家照顧服務時數補助或推介本國籍照顧服務員。
(註：選擇僱用本國籍照顧服務員者，長期照顧管理中心將相關資料影本郵寄就業服務中心，雇主按季向就業服務中心提出申請僱用獎助津貼，每一被看護者每月發給雇主新臺幣1萬元，最長以12個月為限。)
2、不論推介結果如何，長期照顧管理中心將「雇主申請聘僱外籍看護工基本資料傳遞單」郵寄勞動部勞動力發展署審核。
3、民眾可至勞動部勞動力發展署「外籍勞工案件申辦進度查詢系統」依雇主身分證號查詢，若查詢資料初步審核通過，則可向勞動部勞動力發展署正式提出申請「家庭外籍看護工招募許可函」。
(註：初次聘僱者，家庭類雇主應完成聘前講習)
4、自國外引進或於國內承接移工，可透過直接聘僱聯合服務中心或仲介聘雇移工。
5.移工入國後 3 日內辦理入國通報、健康檢查，入國後 15 日內辦理聘僱許可。（移工 5 年內未參加入國講習，雇主於移工入國日 5 日前申請移工一站式入國講習及聘僱許可，外國人生活照顧服務通報。
三、聘請外籍看護後，雇主所需負擔之費用簡述如下：
(一)底薪：20,000 元/月。給外籍看護工。
(二)加班費：667 元/日。給外籍看護工。
(三)就業安定費：2,000 元/月，給勞動力發展署，3個月繳納一次。
(四)健保保費：1,286 元/月。雇主幫外籍看護工付給健保署。
(五)職業災害保險廢：48 元/月。雇主幫外籍看護工付給職業災害保險費。
※勞保及私人商業保險由雇主自行投保，未有法規規定。
※小提醒：
1.雇主或被看護者列冊低收入戶、中低收入戶、領有中低收入老人生活津貼、領有身心障礙者生活補助者，可向勞動力發展署-跨國勞動力事務中心申請免繳就業安定費用。
2.符合經濟弱勢之雇主，且有效聘僱期間為 111 年 8 月 10 日至 114 年 8 月 9 日之間者，可於 114 年 8 月 11 日前向勞動部勞動力發展署提出申請外籍看護工雇主薪資補助，每月 3 千元，最長補助 3 年，最高補助 10 萬 8 千元。
關於長期照顧還有很多服務項目，如家中有相關需求，可撥打長照專線 1966 諮詢。
如有其他社會福利相關問題，則歡迎來電 1957 詢問唷！
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