1957福利諮詢專線

【114.08.03】

每年的3月8日為國際婦女節，

今天8月3日，我們就一起來了解有哪些跟女性及家庭有關的假別吧 ！

可別讓你的權利睡著了~

▍ 生理假(性別平等工作法第14條)

女性受僱者因生理日致工作有困難，每月得請生理假一日，全年請假日數未超過三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算，生理假薪資為半薪。

 

▍ 產檢假(性別平等工作法第15條)

雇主應給予產檢假七日，薪資照給，雇主依規定給付產檢假薪資後，就其中逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。

 

▍ 安胎假(性別平等工作法第15條、勞工請假規則第4條)

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依勞工請假規則第4條辦理

1.未住院者，一年內合計不得超過三十日。

2.住院者，二年內合計不得超過一年。

3.未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

經醫師診斷，懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

 

▍ 產假(性別平等工作法第15條)

雇主於女性受僱者分娩前後，應給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應給予產假五日。

 

▍ 陪產檢、陪產假(性別平等工作法第15條)

受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日，薪資照給，雇主依規定給付陪產檢、陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。

 

▍ 家庭照顧假(性別平等工作法第20條)

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七日為限，事假期間不給付工資。

 

▍ 育嬰留職停薪假(性別平等工作法第16條)

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

 

介紹完以上各種假別，不曉得大家是否有更加認識自己的權益呢？

若有相關問題，可洽詢勞動部、各縣市勞工局處或1955勞工諮詢申訴專線喔 ！

若有其他社會福利問題，歡迎撥打1957福利諮詢專線洽詢。